2015年8月31日発行

【対談 金澤悦子×横田由美子】自分らしく、ラクに人脈を広げるための4つのレッスン〜最終レッスン

読書会にて/提供 はぴきゃり

【8月31日、mulan=東京】


はぴきゃりアカデミー代表の金澤悦子さんをお招きして、「自分らしく、ラクに人脈を広げるための4つのレッスン」(全4回)、最終レッスンは、「自分らしい人脈の広げ方を見つけるヒント」です。


■自分の特徴を知れば、ラクになる?


横田 前回は、自分らしい人脈の広げ方を見つけるまでのお話でしたが、どうしたら自分らしい人脈の広げ方を見つけられると思いますか?

金澤 まずは、自分の特長を知ることです。

横田 と、いいますと?

金澤 例えば、私の場合なら、見事なプレゼンで一瞬にして相手を魅了することは苦手ですが、じっくり関係をつくっていくのは、比較的、得意でした。というよりも、私という人間をわかってもらうまでに時間がかかる質(たち)なだけなんですけどね(笑) 

それに、1人でやるより、みんなでワイワイやりたい、という価値観が影響していると思います。

横田 「じっくり関係をつくる」「みんなでワイワイやりたい」を掛け合わせた結果、団体戦方式が自分に合ってるとわかった。

金澤 まさにその通りです。みんなでワイワイやりながらならの方が、私自身、楽しいので、無理なく継続できます。また、それぞれの魅力を紹介していくことで、みんなで輝くこともできます。

場が盛り上がって、みんなが楽しんでくれて、結果、知り合いから、ここぞというときに手を貸し合える、協力し合える人脈へと育っていく。私にとっては、いいところ尽くしの方法といえますね。

横田 なるほど。

金澤 横田さんのお話を伺っていると、「相手に喜んでもらいたい」という価値観が伺えたんですが、どうですか?

横田 おっしゃる通りです。あと、金澤さんではありませんが、チャンスの独り占めはあまり好きではありません。自分が手柄をあげる、というのは語弊がありますが、「手柄をお裾分け」して行く方が好きですね。


■息の長い関係づくりは下からのつながりが大事


金澤 手柄のお裾分けってどんなことをされているんですか?

横田 例えば、私がお膳立てした取材ですが、編集者にとって手柄になるように配慮する、といったことは、よくやっていましたね。特に編集者が駆け出しだったりする際は、さりげなくフォローするようにしていました。

金澤 結果、どうなりましたか?

横田 出会った当時は駆け出しだった人が、気がつけば責任ある立場になっているケースも少なくなくて。息の長い関係づくりという観点で言えば、下からのつながりっていうのも、立派な人脈形成法かもしれませんね。

金澤 横田さんの場合は、「相手に喜んでもらいたい」「手柄を分配する」というキーワードを掛け合わせた結果、横田さんらしい人脈構築法が出来上がった。

横田 本当ですね。私たちは、手探り状態で自分らしい人づきあいの仕方を見つけましたが、もっと効率的に人づきあいがラクになるヒントを集めたのが、金澤さんが今回、執筆した『人見知りでも「人脈が広がる」ささやかな習慣』(実務教育出版)になったというわけですね。

金澤 ありがとうございます。「“出会う”ための習慣」「“覚えてもらう”ための習慣」といった感じで、シチュエーションごとに誰にでもできるささやかな習慣をご紹介しています。みなさんの人脈づくりの参考にしてもらえれば、嬉しいですね。

横田 私も読んでみて「わかる!」と、共感できるところ満載でした。ちなみに、金澤さんと私、価値観がすごく似ているような気がするんですけど……


■チャンスを運んでくるのは「人」


金澤 実は、横田さんも私もi-colorオリーブという、同じ素質の持ち主なんですよ。

横田 本当ですか! どうりで、どのお話にもめちゃくちゃ共感できたわけですね(笑)。ちなみに、i-colorについて、初めての読者のために簡単に説明してあげてください。

金澤 統計心理学をベースにしたオリジナル診断ツールです。生年月日から、その人が生まれ持った素質=その人らしい価値観や人より優れた能力が診断できます。

横田 自分らしい人脈づくりの方法を見出すのにも、i-colorは使えそうですね。

金澤 参考になると思います。まずは、無料診断(http://www.i-color.info/無料i-color診断はこちら/)から試してもらうとよいと思いますよ。

横田 それでは、最後に、読者のみなさまへのメッセージをお願いします。

金澤 私は、チャンスを運んでくるのは、人だと思っています。つまり、チャンスを得たいと思うなら、いかに人とつながっているかが重要です。人脈とは、ここぞというとき、手を差し伸べてもらえる、協力し合える関係のことです。ぜひ、自分らしい方法で、人との出会い、絆を深めることを楽しんでもらえたらと思っています。

横田 ありがとうございました。【了】


金澤悦子/かなざわ・えつこ

株式会社はぴきゃり代表取締役。株式会社リクルートホールディングスを経て、94年、株式会社キャリアデザインセンターに創業メンバーとして参画。01年、日本初の総合職女性のためのキャリア転職マガジン「ワーキングウーマンタイプ」を創刊し、5000人以上の女性を取材。現在、『はぴきゃりアカデミー』(http://www.i-color.info/)を運営し、オリジナル素質診断ツール「i-color」を使ったセミナーを通じて、年間300人以上の女性たちを「ココロとサイフが満たされる仕事発見」へと導く。近著に、『人見知りでも「人脈が広がる」ささやかな習慣』(実務教育出版)がある。


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